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Können Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers während der Familienpflegezeit aufstocken?

Können Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers während der Familienpflegezeit aufstocken?

Arbeitgeber können während der Familienpflegezeit das Gehalt des Arbeitnehmers aufstocken. Den Aufstockungsbetrag entnehmen Sie einem Wertguthaben, das der Arbeitnehmer vor oder nach der Pflegephase durch Mehrarbeit anspart.

15.06.2026

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Beratungsblatt Pflegezeit

Der Betrag, durch den das Gehalt aufgestockt wird, ist maximal so hoch wie die Hälfte der Differenz zwischen dem alten Gehalt und dem Gehalt, das der Arbeitnehmer - ohne den Aufstockungsbetrag - mit der reduzierten Arbeitszeit erhalten würden.

Ein Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit um die Hälfte reduziert und deshalb auch nur die Hälfte seines bisherigen Gehalts bekommt, stocken Sie als Arbeitgeber den Betrag bis maximal zur Hälfte des fehlenden Gehalts auf. Ihr Mitarbeiter erhält also im Höchstfall insgesamt 75 Prozent seines bisherigen Gehalts ausgezahlt.

Häufige Fragen

Wer einen nahen Angehörigen wie den Ehepartner, die Eltern oder ein Kind zu Hause pflegt, kann sich von der Arbeit freistellen lassen. Seit Januar 2015 haben Arbeitnehmer sogar Anspruch auf eine bezahlte Pflegezeit.

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Während der Familienpflegezeit bleiben Arbeitnehmer versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung. Die Beiträge werden aus dem reduzierten Gehalt in der Pflegephase inklusive des Wertguthabens berechnet.

Vollständige Antwort

War ein Arbeitnehmer unmittelbar vor Beginn der Pflegezeit in der Arbeitslosenversicherung pflichtversichert, übernimmt die Pflegekasse des Angehörigen in der Pflegezeit die Beiträge.

Vollständige Antwort

Die Pflegezeit kann als Pflichtbeitragszeit in der Rentenversicherung gewertet werden. Dafür muss ein Arbeitnehmer seinen Angehörigen mindestens 10 Stunden wöchentlich pflegen. Der Angehörige muss außerdem Leistungen aus der Pflegeversicherung erhalten.

Vollständige Antwort

Beschäftigte können sich für bis zu zehn Arbeitstage von der Arbeit freistellen lassen, um akut die Pflege eines nahen Angehörigen zu organisieren. In dieser Zeit zahlen Sie als Arbeitgeber in der Regel kein Entgelt. Stattdessen haben pflegende Angehörige Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld.

Vollständige Antwort

Beschäftigte, die nahe Angehörige pflegen, haben zusätzlich zur sechsmonatigen vollständigen oder teilweisen Freistellung einen gesetzlichen Anspruch auf Familienpflegezeit: also auf eine teilweise Freistellung von bis zu 24 Monaten bei einer verbleibenden Mindestarbeitszeit von 15 Wochenstunden.

Vollständige Antwort

Wer einen nahen Angehörigen zu Hause pflegt, kann sich von der Arbeit freistellen lassen. Zu den nahen Angehörigen zählen zum Beispiel Ehepartner, Lebenspartner, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister und Kinder sowie weitere Personengruppen.

Vollständige Antwort

Wenn der Arbeitnehmer seine Angehörigen pflegt, reduziert er dabei seine Arbeitszeit und erhält ein gekürztes Gehalt. Um die Einkommenseinbuße abzumildern, kann er sein Entgelt über ein Wertguthaben aufstocken.

Vollständige Antwort

Wer sich während der Pflegezeit voll von der Arbeit freistellen lässt, kann sich in der Kranken- und Pflegeversicherung auf verschiedenen Wegen versichern: zum Beispiel in der gesetzlichen Familienversicherung des Ehe- oder Lebenspartners oder über eine freiwillige TK-Mitgliedschaft.

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Wenn die bezahlte Pflegezeit von zehn Tagen nicht reicht, können sich Arbeitnehmer auch teilweise oder vollständig für bis zu 24 Monate vom Job freistellen lassen.

Vollständige Antwort

Die Pflegezeitversicherung soll Sie als Arbeitgeber absichern, falls der Arbeitnehmer zum Beispiel durch Tod oder Berufsunfähigkeit ausfällt. Sie oder der Beschäftigte selbst können diese Versicherung abschließen.

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