Arbeitgeber können während der Familienpflegezeit das Gehalt des Arbeitnehmers aufstocken. Den Aufstockungsbetrag entnehmen Sie einem Wertguthaben, das der Arbeitnehmer vor oder nach der Pflegephase durch Mehrarbeit anspart. 

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Der Betrag, durch den das Gehalt aufgestockt wird, ist maximal so hoch wie die Hälfte der Differenz zwischen dem alten Gehalt und dem Gehalt, das der Arbeitnehmer - ohne den Aufstockungsbetrag - mit der reduzierten Arbeitszeit erhalten würden.

Ein Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit um die Hälfte reduziert und deshalb auch nur die Hälfte seines bisherigen Gehalts bekommt, stocken Sie als Arbeitgeber den Betrag bis maximal zur Hälfte des fehlenden Gehalts auf. Ihr Mitarbeiter erhält also im Höchstfall insgesamt 75 Prozent seines bisherigen Gehalts ausgezahlt.