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Kinderkrankengeld

Unter welchen Bedingungen und wie lange darf mein Arbeitnehmer Kinderkrankengeld beantragen?

Unter welchen Bedingungen und wie lange darf mein Arbeitnehmer Kinderkrankengeld beantragen?

Kinderkrankengeld wird gezahlt, wenn der Arzt bescheinigt, dass das erkrankte Kind beaufsichtigt, betreut oder gepflegt werden muss.

15.06.2026

Anspruchsberechtigt sind

gesetzlich versicherte, berufstätige Eltern,

die selbst Anspruch auf Krankengeld haben

und deren Kind jünger als 12 Jahre und gesetzlich versichert ist oder deren Kind eine Behinderung hat und auf Betreuung angewiesen ist.

Weitere Voraussetzung: Im Haushalt gibt es niemanden, der das Kind anstelle des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin betreuen kann.

Hinweis: Der Anspruch besteht laut Bundesregierung auch dann, wenn die Arbeitsleistung grundsätzlich im Homeoffice erbracht werden könnte.

Kinderkrankentage 2024, 2025 und 2026

Im Pflegestudiumstärkungsgesetz ist festgelegt, dass der Anspruch auf die Kinderkrankengeldtage 2024 und 2025 erhöht wird.

Dieser erhöhte Anspruch wird auch 2026 weitergeführt. Das wurde mit dem "Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege" im August 2025 vom Bundeskabinett beschlossen.

Danach gilt:

Bei einem Kind

Elternteile können in den Jahren 2024, 2025 und auch 2026 jeweils 15 Kinderkrankengeldtage pro Kind beziehen.

Bei Alleinerziehenden sind es pro Kind 30 Arbeitstage.

Bei mehreren Kindern

Die Gesamtzahl der jährlichen Anspruchstage pro Elternteil beträgt insgesamt 35 Arbeitstage.

Bei Alleinerziehenden sind es insgesamt 70 Arbeitstage pro Jahr.

Weitere Informationen zum Kinderkrankengeld finden Sie auf der Seite des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) in den Fragen und Antworten zum erweiterten Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Häufige Fragen

Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil das Kinderpflegekrankengeld.

Vollständige Antwort

Auch 2026 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage. Für Alleinerziehende gilt die doppelte Zahl an Tagen.

Vollständige Antwort

Berufstätige und gesetzlich versicherte Eltern können ihre Anspruchstage auf den anderen Elternteil übertragen, wenn der andere Elternteil seinen Anspruch bereits ausgeschöpft hat. Dabei gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, der den Elternteil dann freistellen muss, damit einverstanden ist.

Für die Fortzahlung des Arbeitsentgelts oder die Zahlung von Krankengeld bei Erkrankung des Kindes müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein - wie beispielsweise das Alter des Kindes und das Vorliegen einer ärztlichen Bescheinigung.

Vollständige Antwort

Ja, seit dem 18. Dezember 2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich die Eltern vom Arzt telefonisch "kindkrank" schreiben lassen. Das bedeutet, sie können sich eine Bestätigung der Arztpraxis einholen, dass sie für die Betreuung des erkrankten Kindes der Arbeit fernbleiben.

Vollständige Antwort

Auszubildende haben generell Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung, wenn sie an der Erfüllung ihrer Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältnis verhindert sind. Dies gilt auch bei Pflege, Betreuung und Beaufsichtigung eines erkrankten Kindes. Diesen Anspruch können Sie vertraglich nicht ausschließen.

Die Krankenkasse berechnet das Kinderkrankengeld anhand des Entgelts der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers. Dafür müssen Arbeitgeber die Verdienstangaben per Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) an die Krankenkassen übermitteln.

Vollständige Antwort

Nein, die Abwicklung und Auszahlung des Kinderkrankengeldes läuft über die Krankenkasse. Sie melden der Krankenkasse lediglich per Datenaustausch die Höhe des Nettoentgelts des entsprechenden Arbeitnehmers.

Vollständige Antwort

Damit Ihrer Arbeitnehmerin oder Ihrem Arbeitnehmer keine Nachteile in der Sozialversicherung entstehen, werden Beiträge aus dem Kinderkrankengeld gezahlt - und zwar zur Renten- (RV), Arbeitslosen- (AV) und Pflegeversicherung (PV). Die Zahlung übernimmt die Krankenkasse. Für die Krankenversicherung fallen keine Beiträge an.

Vollständige Antwort

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