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Wer zahlt die Sozialversicherungsbeiträge für Auszubildende?

Beiträge(Ebene 1) /

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Für Auszubildende mit einem Entgelt bis 325 Euro zahlen Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein.

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Verwandte Fragen

Für wen zahlen Arbeitgeber Beiträge?

Als Arbeitgeber zahlen Sie in der Regel Sozialversicherungsbeiträge für Ihre Mitarbeiter, wenn diese bei Ihnen abhängig beschäftigt sind und von Ihnen Arbeitsentgelt erhalten. Für einige Beschäftigte gibt es Ausnahmen. Selbstständige Auftragnehmer müssen sich selbst versichern.

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Für welche Beschäftigten müssen Arbeitgeber keine Beiträge zahlen?

Für einige Beschäftigte wie Azubis, geringfügig Beschäftigte und beschäftigte Rentner gibt es Ausnahmen von der Beitragszahlung.

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Wie berechnen Sie als Arbeitgeber die Beiträge zur Sozialversicherung seit dem 1. Juli 2023?

Den Beitrag berechnen Sie anhand des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts jeweils für einen bestimmten Abrechnungszeitraum, zum Beispiel für einen Monat. Die Techniker bietet Ihnen Arbeitshilfen wie den TK-Gehaltsrechner oder beispielhafte Berechnungsformeln an.

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Wo finde ich einen Gehaltsrechner, mit dem ich alle Lohnabzüge berechnen kann?

Mit unserem TK-Gehaltsrechner können Sie eine Lohnauskunft für lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse erstellen - inklusive aller gesetzlichen Abzüge (Brutto-/Netto-Gehaltsrechner).

Vollständige Antwort

Wie berechne ich Beiträge aus Arbeitsentgelt?

Um Beiträge korrekt zu berechnen, müssen Sie das beitragspflichtige Arbeitsentgelt kennen. Dazu gehören das laufende Arbeitsentgelt und einmalige Einnahmen. Grundsätzlich gilt: Entgelte, die steuerpflichtig sind, sind auch beitragspflichtig.

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Muss ich SV-Beiträge immer aus dem gesamten Arbeitsentgelt berechnen?

Für die Berechnung müssen Sie das Arbeitsentgelt, also Lohn oder Gehalt, nur bis zur sogenannten Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ansetzen. Für Entgelt, das darüber liegt, brauchen Sie und Ihr Arbeitnehmer keine Beiträge zu zahlen. Diese Grenze gibt es für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Für Einmalzahlungen gelten Sonderregeln.

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Warum muss das Arbeitsentgelt einem bestimmten Monat zugeordnet werden?

Beiträge berechnen Sie auf Grundlage des Arbeitsentgelts. Als Abrechnungszeitraum gehen Sie von einem Kalendermonat aus. Das Arbeitsentgelt müssen Sie dem Monat zuordnen, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde.

Vollständige Antwort

Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen?

In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie als Arbeitgeber jeweils die Hälfte des aktuellen Beitragssatzes. Dies gilt seit Januar 2019 auch für den kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz. Den Beitragszuschlag für kinderlose Mitglieder in der Pflegeversicherung zahlen Arbeitnehmer weiterhin allein.

Vollständige Antwort

Welche Ausnahmen gibt es bei der Berechnung der Beiträge?

Bei der Berechnung der Beiträge müssen Arbeitgeber eine ganze Reihe von Besonderheiten beachten: zum Beispiel beim Beitrag für die Krankenversicherung oder die Pflegeversicherung. Wir fassen das Wichtigste zusammen.

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Wer hat Anspruch auf den ermäßigten Beitragssatz in der Krankenversicherung?

Neben dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent gibt es einen ermäßigten Beitragssatz in Höhe von 14,0 Prozent. Er gilt für Versicherte, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben.

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Wer zahlt den Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung?

Kinderlose Beschäftigte, die älter als 23 Jahre alt sind , müssen seit Juli 2023 für die Pflegeversicherung einen Beitragszuschlag von 0,6 Prozentpunkten zahlen.

Vollständige Antwort

Fallen für beschäftigte Altersrentner Beiträge zur Arbeitslosenversicherung an?

Das kommt darauf an, ob die Person die Regelaltersgrenze erreicht hat. Beziehen die Beschäftigten eine vorgezogene Altersrente, zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze fällt nur noch der Beitragsanteil des Arbeitgebers an.

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Was fällt unter die sogenannten beitragsfreien Zeiten?

In der Regel fallen Sozialversicherungsbeiträge für die gesamte Dauer der versicherungspflichtigen Beschäftigung an. Es gibt aber auch beitragsfreie Zeiten: zum Beispiel während der Elternzeit oder für die Dauer von Entgeltersatzleistungen.

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